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Hat die E-Mail und das Internet den 9-5 Werktag gelöscht?

Haben Sie heute Ihre Arbeits-E-Mail überprüft? Wenn Sie wie die meisten Angestellten in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich sind, ist die Antwort ja, trotz der Tatsache, dass es nicht nur das Wochenende, sondern ein ausgedehntes Feiertagswochenende für die meisten Arbeiter in den USA ist. Ein freier Tag wird zu einem zunehmend fremden Konzept, da die Mitarbeiter rund um die Uhr in Verbindung bleiben.

Die Konzepte des Arbeitstages und des Wochenendes sind in der Popkultur verankert. Lily Tomlin und Dolly Parton spielten in dem Film "9 to 5" mit, der nach den damals üblichen Arbeitszeiten benannt wurde. 1981 hatte die Rockgruppe Loverboy einen Hit mit dem Song "Working for the Weekend". Der Satz "Gott sei Dank, es ist Freitag" und sein Akronymäquivalent "TGIF" sind nahezu allgegenwärtige Feiern des bevorstehenden Wochenendes.

Leider sind Popkultur-Trivialitäten der einzige Ort, an dem der Arbeitstag und das Wochenende eine Bedeutung haben. Eine von Harris Interactive in den Vereinigten Staaten und Opinion Matters im Vereinigten Königreich im Auftrag von Xobni durchgeführte Umfrage ergab, dass der 9-5 Arbeitstag ein Mythos ist und dass es keinen wirklichen freien Tag mehr gibt.

Xobni berichtet, dass 72 Prozent der Amerikaner und 68 Prozent der Briten E-Mails außerhalb der regulären Geschäftszeiten abrufen. Die Hälfte der befragten Amerikaner checken während ihres Urlaubs E-Mails. Etwas mehr als ein Viertel der britischen Befragten und 42 Prozent der Amerikaner gaben zu, dass sie E-Mails auch an krankheitsbedingten Tagen überprüfen. Viele checken sogar E-Mails, während sie im Bett sind, bevor sie schlafen gehen oder morgens aufstehen.

Also, was treibt die E-Mail-Besessenheit an? Warten die Arbeiter ängstlich auf etwas Besonderes? Lieben sie ihre Arbeit einfach so sehr, dass sie nicht wissen, wann sie aufhören sollen? Nicht ganz. Es scheint eher eine Mischung zwischen der Erhaltung des Arbeitsplatzes zu sein und einfach die enorme Last über einen längeren Zeitraum zu bewältigen. Das Aufkommen mobiler E-Mails auf Smartphones und Tablet-Geräten tut auch keinem weh.

In einer Zeit, in der Stellenkürzungen und Entlassungen die Norm sind, arbeiten diejenigen, die noch arbeiten, aus zwei Gründen wahrscheinlich doppelt so hart. Erstens wollen sie ein Gewinn für das Unternehmen sein und einen Wert demonstrieren, um zu verhindern, dass sie zu den Arbeitslosen gehören. Zweitens muss immer noch jemand die ganze Arbeit erledigen, die zuvor von denen gemacht wurde, die entlassen wurden - also wird von den verbleibenden Arbeitern erwartet, dass sie mehr tun.

Es sind jedoch nicht nur schlechte Nachrichten. Das Aufkommen von Internet und E-Mail hat auch die Tür geöffnet und die Freiräume für Freiberufler geebnet. "Unternehmen nutzen Online-Talente als Kernstrategie, um Arbeit zu erledigen, und stellen fest, dass es ein großes Angebot an hochqualifizierten Fachleuten gibt, die das Online-Arbeitsmodell bevorzugen. Freelancer finden Zufriedenheit bei der Kontrolle ihrer eigenen Zeitpläne und verfolgen ihre Leidenschaften und entscheiden sich dafür für eine Wolke pendeln in Rekordzahlen ", sagte Ellen Pack, Vice President of Marketing bei Elance.

Es ist leicht zu glauben, dass" freiberuflich "ist eine höfliche Art zu sagen" arbeitslos und Gelegenheitsjobs, wo möglich "eine Umfrage Freelancers von Elance stellte fest: "Der Konjunkturabschwung ist nicht der Hauptantrieb für Freiberufler. Nur 4 Prozent der Befragten arbeiten als Freiberufler, bis sie einen Vollzeitjob finden und weniger als ein Viertel (24 Prozent) ) Mehr als die Hälfte (56 Prozent) begann freiberuflich als ihr eigener Chef und arbeitete an Projekten, die sie liebten.

Es gibt immer noch eine Beziehung zwischen der Down-Economy und dem Aufstieg von Freelancern. Wenn Unternehmen ihre interne Belegschaft reduzieren, werden die Möglichkeiten, außerhalb von Talenten auf Projektbasis nach Projektbasis zu wechseln, dazu genutzt, die Arbeit ohne den mit der Einstellung eines Vollzeitarbeitnehmers verbundenen Overhead zu bewältigen.