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5 Video-Interviewplattformen stellen Kandidaten vor die Kamera, um Sie bei der Einstellung Ihres nächsten Stars zu unterstützen.

Hier sind fünf Video-Interview-Plattformen, die dir helfen, deinen nächsten Superstar-Mitarbeiter zu finden.

Interview4

Mit der Videoplattform von Interview4, der Videoplattform von Hire-Intelligence, können Sie entweder lebende, aufnahmefähige oder virtuelle Interviews durchführen, bei denen sich die Kandidaten nach Belieben auf der Plattform anmelden und Videoantworten auf Fragen aufnehmen, die Sie in das System eingegeben haben. Sie können die Fragen so konfigurieren, dass Kandidaten nur eine einzige Antwort erhalten, oder Sie können sie so oft wie gewünscht eine Antwort aufzeichnen lassen. Die Plattform bietet auch Branding- und Anpassungsfunktionen, wie beispielsweise die Option, Kandidaten für Kandidaten einen Kandidaten bewerten zu lassen.

Mit Interview4 können Sie Live- oder virtuelle Bewerbungsgespräche mit Kandidaten führen.

Der Service läuft pro Interview für $ 15 Hire-Intelligence bietet Mengenrabatte je nach Nutzung. Laut Jim Robinson, dem Mitbegründer von Hire-Intelligence, können Unternehmen 10.000 Dollar pro Monat zahlen, während kleine Unternehmen ein Bündel von Interviews für Hunderte von Dollars kaufen können.

"Größere Unternehmen stellen die ganze Zeit ein. Kleinere Unternehmen stellen sich mit Unterbrechungen ein, so dass es eine ganz andere Dynamik in Bezug auf die Art und Weise gibt, wie sie an sie herangehen und was sie tun müssen, um Leute einzustellen. Wir versuchen, diese beiden Szenarien zu berücksichtigen ", sagt Robinson.

Um zu sehen, wie der Dienst aus der Perspektive eines Kandidaten aussieht, gehen Sie zu Interview4.me, wo Sie mit dem Tool herumspielen und üben können, auf allgemeine Interviewfragen zu antworten.

Montage

Diese eigenständige Video-Interviewplattform bietet sowohl Live- als auch On-Demand-Videointerviews und kann in Bewerber-Tracking-Software integriert werden. Es wird von großen Organisationen wie Disney und Samsung sowie von Personalberatungsfirmen und anderen kleinen Unternehmen verwendet.

Montage Interview ermöglicht Benutzern, Live-Eins-zu-eins-Interviews oder Podiumsdiskussionen durchzuführen. Laut dem Vorsitzenden und CEO von Montage, Kurt Heikkinen, benötigt Montage Interview 80 Prozent weniger Bandbreite als Skype und kann eine unbegrenzte Anzahl von Teilnehmern in einem Meeting unterbringen.

Mit Montage View können Kandidaten Antworten auf Interviewfragen nach eigenem Zeitplan aufzeichnen. Der Arbeitgeber kann jede Frage so konfigurieren, dass Kandidaten eine unterschiedliche Anzahl von Gelegenheiten zur erneuten Aufzeichnung erhalten - mit zum Beispiel unbegrenzten Möglichkeiten, Antworten auf einige Fragen neu aufzuschreiben, aber keine erneute Aufnahme in andere. Sie können die Erfahrung auch mit einem privat gekennzeichneten Online- "Foyer" versehen, wo Sie Interessenten ein Begrüßungsvideo zeigen und ihnen Informationen über den Job und Ihr Unternehmen anbieten können.

Montage bietet Live- und On-Demand-Videointerviews an und integriert sich in Bewerber-Tracking-Programme.

"Eines der Dinge, die wir aus Erfahrung wissen, ist, dass die Kandidatenerfahrung von größter Bedeutung ist, sie ist entscheidend", sagt Heikkinen. "Sie klicken einfach auf einen Link, es gibt keine Downloads, und dann werden sie vom Kunden begrüßt. Es ist eine virtuelle Erfahrung, die so viel wie möglich die physische Erfahrung widerspiegelt. "

Heikkinen sagt, dass Montage ein kleines Unternehmen um 750 Dollar pro Monat kostet, während ein riesiges Unternehmen Zehntausende von Dollar pro Monat bezahlen kann.

InterviewStream

Steve Throneberry, leitender Steuerberater von InterviewStream, vergleicht den Dienst mit "einem Toaster, nicht der ganzen Küche". Er ist ausschließlich für die Durchführung von Videointerviews konzipiert und nicht für umfassendere Rekrutierungsfunktionen, kann aber in andere Bewerber-Tracking-Software integriert werden . InterviewStream rühmt sich mit Kunden wie Johnson & Johnson und Dell und belastet große Unternehmen mit mehr als 10.000 US-Dollar pro Monat, um seine Plattform zu nutzen. Es bietet jedoch auch monatliche Abonnements, die für einen Benutzer so niedrig wie 150 $ pro Monat sind, wodurch die Plattform auch für kleine Unternehmen zugänglich wird.

InterviewStream behält den Fokus ausschließlich auf Interviews.

Throneberry sagt, Interviews, die von Kandidaten zu ihrer eigenen Zeit aufgezeichnet wurden, enthalten normalerweise vier bis sieben Fragen mit jeweils einer Antwortzeit von 1 bis 2 Minuten. Das Einstellungsunternehmen legt die Anzahl der Möglichkeiten für eine erneute Aufnahme fest.

Zusätzlich zu voraufgezeichneten Interviews, die entsprechend dem Image eines Unternehmens gebrandet werden können, bietet InterviewStream drei Arten von Live- und aufnahmefähigen Interviews: eine regelmäßige InterviewStream Live-Sitzung mit einer Handvoll Menschen kann sich online mit einem Kandidaten treffen; ein Zoom-Meeting für bis zu 20 Teilnehmer; und eine Eins-zu-Eins-browserbasierte Sitzung (WebRTC) in HD-Video.

Jobvite

Jobvite Video wird derzeit in der Beta-Phase mit ausgewählten Kunden verwendet und wird im Januar der Öffentlichkeit vorgestellt. CEO Dan Finnigan sagt, dass Jobvite für seine gesamte Palette von integrierten Rekrutierungs-Software-Tools, einschließlich Bewerber-Tracking, Personalbeschaffer-CRM und Social-Recruiting-Software, charakteristisch ist. Videointerviews sind die neueste Ergänzung der Aufstellung.

"Bis jetzt musste jeder, der Videointerviews gemacht hat, ein separates Produkt kaufen, das von einem separaten Anbieter angeboten wird, und hoffen, dass er es in irgendeiner Weise mit seiner Bewerberverfolgung integrieren kann Software ", sagt Finnegan. "Wir hatten den Eindruck, dass es sich nicht um eine separate Rekrutierungsplattform handelte. Sie möchten keine Interviews in Ihrer Bewerber-Tracking-Software planen und dann Interviews auf Ihrer Video-Recruiting-Plattform planen lassen. Sie möchten eine Recruiting-Plattform. "

Jobvite ist eine Suite von Recruiting-Tools für Videointerviews, Social-Recruiting-Software, Bewerber-Tracking und mehr.

Mit Jobvite können Sie Marken-Begrüßungsseiten konfigurieren, Ablaufzeiten für Einladungen festlegen, und vergleichen Sie die Kandidaten Seite an Seite. Sie können auch entscheiden, ob es Kandidaten erlaubt ist, Antworten zu proben. Wenn Sie mit der Aufnahme fertig sind, klicken Sie auf die Stellenausschreibung und den Namen einer Person, um den Lebenslauf und das LinkedIn-Profil zusammen mit anderen Informationen zu sehen, die Jobvite über die Person sammelt, sowie das Videointerview.

Jobvite bietet kein Angebot an Live, aufnahmefähige Interviews.

Jobvite berechnet den Kunden eine monatliche Gebühr für die Nutzung seiner Recruiting-Software, basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter, die sie haben. Es kostet die kleinsten Unternehmen etwa 4 US-Dollar pro Mitarbeiter, und dieser Betrag sinkt mit zunehmender Unternehmensgröße. Die Preise für Jobvite Video wurden noch nicht bekannt gegeben.

Zoom

Zoom ist eine Videokonferenzplattform und nicht speziell für Interviews gedacht. Aber es ist kostengünstig und Sie können Videos eines Meetings als .mp4-Datei speichern, die Sie für andere freigeben oder auf YouTube, Vimeo und Dropbox hochladen können.

Laut Nick Chong, Leiter des Produktmarketings für Zoom, Bildschirmfreigabe ist ein beliebtes Feature, wenn Leute die Plattform nutzen, um Interviews zu führen. "Es geht nicht nur darum, mir zu sagen, was du getan hast", sagt er. "Es zeigt mir, was du getan hast. Zeigen Sie mir eine Website, die Sie erstellt haben. "

Videokonferenz-Plattform Zoom ist eine beliebte und kostengünstige Option für die Durchführung von Video-Interviews, die online geteilt werden können.

Es ist auch eine gute Wahl, wenn Sie einen Kandidaten für viele Leute vorstellen müssen - zum Beispiel andere Teammitglieder - in Echtzeit. Für 10 US-Dollar pro Monat (oder kostenlos, wenn Sie Ihre Besprechung auf weniger als 40 Minuten beschränken können) können Sie bis zu 25 Teilnehmer aufnehmen. Zoom unterstützt HD-Video und -Audio und funktioniert auf mobilen Geräten, falls einige Ihrer Teammitglieder unterwegs sind.

Sie können sehen, warum Videointerviews den vielbeschäftigten Recruitern und Personalchefs zu Gute kommen. Es führt fast alles aus, was ein persönliches Interview kann, aber mit viel mehr Zeitflexibilität und der Möglichkeit, Interviews für Gruppenrückmeldungen zu geben. Jetzt können Sie Ihre wertvollen persönlichen Gelegenheiten für die wirklichen Sterne speichern.